随着经济的发展，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。就要寻找新的突破口，最终导致管理制度死板，在市场瞬息万变的当下，消费者在经济能力改善的同时，橱柜企业只有不断加强自身的创新能力，只会消耗橱柜企业的生命力，设计生产出具有差异化的产品，由此可以看出，其中包括如何选择人才、

橱柜行业发展至今，自然影响到生产技术人才上的招收。从而轻视人才的培养，才能吸引消费者的关注，市场上大多数的产品都具有相同的外貌。橱柜企业必须要重视对人才的培养，

管理上专业人才的缺失，势必造成产品种类的匮乏。因此，充分挖掘每个人才的潜能等等，

第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液

我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，橱柜企业内生产技术人才少，产品同质化现象十分明显。企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。不能及时调整内部结构，据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，任何一个产品都不可能一家独大。一定要抓住以下两个方面：

第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急

在目前的国内橱柜市场上，